2014年永業(yè)行中期總結(jié)大會上，董事長方國成作了題為《推行以績效考核為基礎(chǔ)的人事制度改革、保障永業(yè)行持續(xù)發(fā)展》的改革主題講話，摘要如下：
十多年來在人事管理方面存在無交流、無輪崗、無競聘的問題，由于用人的固化，存在養(yǎng)尊處優(yōu)、形成惰性、滋生懈怠、蒙發(fā)私利、占據(jù)資源現(xiàn)象。人事制度改革的目的是實現(xiàn)四個優(yōu)化：優(yōu)化人員配備、優(yōu)化勞動組合、優(yōu)化素質(zhì)提升、優(yōu)化崗位設(shè)置。
人事制度改革采取的形式就是交流、輪崗、競聘。交流就是將長期在一個崗位、一個單位、一門專業(yè)的從業(yè)人員交換到其它崗位、單位、專業(yè)。使之從業(yè)技能更寬，管理理念互補，人員任用從優(yōu)。輪崗主要是指管理崗位及綜合服務類崗位的輪換。這些崗位上工作的人員具有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、處置權(quán)，長期不變?nèi)菀灼澤倭抛黠L，使服務與業(yè)務相割裂，容易產(chǎn)生小團體、小圈子、利益共同體。競聘是指事業(yè)部總經(jīng)理、副總理，事業(yè)部下屬部門負責人，以及部門、分部負責人的差額崗位競爭性聘任，通過競聘打破職務級別終身制。根據(jù)公司管理和發(fā)展需要逐步把總裁副總裁納入競聘。
資源應該共享和最大限度的發(fā)掘，這些崗位的負責人是資源的掌握者。論資排輩、先入為主、一成不變的資源分配不利于資源效益最大化最優(yōu)化。競聘是資源合理配置的有效途徑。對長期得不到發(fā)展，低產(chǎn)值、低效益、高消耗的的單位，必須競聘選優(yōu)，把勇于開拓、善于管理、敢于創(chuàng)新、勤于事業(yè)的人選拔到管理崗位上來。
交流、輪崗、競聘是人事制度改革的主要形式，個人都必須面對，要發(fā)揮正能量，站在公司和個人共同發(fā)展的高度去認識和實踐。