2025年2月28日，永業(yè)行咸寧分部舉辦管理崗位競聘會。副總裁金建華、資源環(huán)境事業(yè)群總經(jīng)理黃長勇、咸寧分部總經(jīng)理周志琦及分部班子成員和員工代表等10余人通過線上、線下形式參會。
本次管理崗位競聘包含筆試與面試兩個(gè)核心環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容結(jié)合公司“1+六位一體”經(jīng)營管理理念考察競聘者業(yè)務(wù)提升、團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的能力。面試環(huán)節(jié)，競聘者結(jié)合部門實(shí)際和崗位經(jīng)驗(yàn)，分別從競爭優(yōu)勢剖析、崗位職責(zé)理解及未來工作規(guī)劃三個(gè)維度展開競聘演講。同時(shí)結(jié)合評委提問，對總分部聯(lián)動、業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)能提升、研發(fā)創(chuàng)新、人員管理和項(xiàng)目統(tǒng)籌等方面提出了針對性改進(jìn)方案，充分展現(xiàn)了分部員工“想干事、能干事、干成事”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
金建華對本次競聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評和總結(jié)，對競聘者們銳意進(jìn)取、積極向上的工作態(tài)度給予肯定。他勉勵員工要對標(biāo)先進(jìn)，勤復(fù)盤、細(xì)規(guī)劃、強(qiáng)落實(shí)，敢于突破自身局限，成長為復(fù)合型人才，并指出分部要秉持“1+六位一體”經(jīng)營管理理念，在部門改革的基礎(chǔ)上全面提升部門精細(xì)化管理水平，適應(yīng)單一資源保障模式向復(fù)合立體式資源保障模式轉(zhuǎn)變的市場發(fā)展趨勢，理清業(yè)務(wù)發(fā)展方向，由項(xiàng)目思維向系統(tǒng)管理思維轉(zhuǎn)變，為分部轉(zhuǎn)型發(fā)展賦能。
咸寧分部將持續(xù)成長，守正創(chuàng)新，保持高度的責(zé)任感和使命感，凝心聚力，為做大做強(qiáng)民族高端服務(wù)業(yè)不懈奮斗，為地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)專業(yè)力量。