為深入挖掘內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，打造一支專業(yè)化、年輕化，富有忠誠(chéng)度和使命感的管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，2025年2月28日、3月4日，永業(yè)行投資金融事業(yè)群分兩批次舉辦管理崗位競(jìng)聘會(huì)。公司高級(jí)副總裁文云波、事業(yè)群執(zhí)行總經(jīng)理?xiàng)铠P、事業(yè)群執(zhí)行董事裴新桃等事業(yè)群班子成員、公司職能部門(mén)代表、員工代表等通過(guò)線上線下形式參會(huì)。
本次競(jìng)聘流程分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試中，競(jìng)聘者緊密?chē)@“1+六位一體”管理體系，從個(gè)人履歷、對(duì)崗位的認(rèn)知、自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了充分的自我展示和崗位述職，并結(jié)合評(píng)委提問(wèn)，從角色轉(zhuǎn)換、管理水平提升、工作創(chuàng)新等方面提出一系列富有建設(shè)性的工作設(shè)想?，F(xiàn)場(chǎng)筆試聚焦團(tuán)隊(duì)建設(shè)、崗位發(fā)展規(guī)劃、工作效能提升及風(fēng)險(xiǎn)管控等關(guān)鍵主題展開(kāi)。此次競(jìng)聘不僅全面考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)，更將個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)、管理創(chuàng)新相結(jié)合，更凸顯出永業(yè)行對(duì)人才培養(yǎng)與發(fā)展的高度重視。
文云波對(duì)本次競(jìng)聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)總結(jié)，對(duì)競(jìng)聘者所展現(xiàn)出的深度工作思考予以肯定，希望競(jìng)聘人員立足于崗位，處理好個(gè)人與組織的關(guān)系，多崗位歷練和沉淀，在市場(chǎng)、技術(shù)等各條線發(fā)揮中堅(jiān)骨干力量。他要求各管理人員重塑認(rèn)識(shí)、認(rèn)知及工作方式，以業(yè)務(wù)升級(jí)、組織升級(jí)、人才升級(jí)、管理升級(jí)為核心，深度思考現(xiàn)狀、目標(biāo)、問(wèn)題、需求、措施、策略、保障7個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，全力以赴達(dá)成1個(gè)考核目標(biāo)。最后，他勉勵(lì)大家不斷加強(qiáng)自身能力提升，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作方法，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)事業(yè)群經(jīng)營(yíng)管理提質(zhì)增效，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
此次管理崗位競(jìng)聘會(huì)，不僅為投資金融事業(yè)群選拔優(yōu)秀管理人才搭建了平臺(tái)，更彰顯出公司積極進(jìn)取、重視人才的企業(yè)文化，為公司在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。